为了保证多地研发、服务和销售中心的新员工快速适应企业文化，明确自身角色定位，增强团队意识与合作精神，6月29日，适途科技2019年第三期新员工培训在上海如期举行。本次培训依然坚持“双线齐发”，线上线下同步开展。

奋斗者，这里是乐园

在简单的破冰活动结束后，适途科技创始人魏总以“奋斗”为主题，发表演讲。培训伊始，魏总给新员工着重解释了公司价值观，即“专业、进取、共赢”。他鼓励新员工在工作中，以这三个词为奋斗的基准，保持积极的工作态度，掌握过硬的专业知识，时刻做好接受挑战的准备，与公司并肩齐心，共创美好的未来。

他还以适途奋斗者的成功事迹为例，鼓励新员工积极融入公司文化，努力奋斗，接受挑战，坚持适途价值观，赢得美好未来。为了使新员工放心，魏总特地介绍了“奋斗者的乐园”概念，并提到公司正用“积分体系+排名系统”以及“职业发展通道”等有效措施，帮助新员工明确职业发展路径，为新一届适途奋斗者铺平“奋斗之路”。

职场人，职业礼仪优先

从古至今，礼仪是每个人的生活必修课，而职业礼仪是一个人在职场的“门面”，更是职场新人快速融入的敲门砖。本次培训中，IES资源部总监王凌雯女士从礼仪的现状讲起，通过职业形象、社交礼仪、商务礼仪三个维度为新员工提升职业素养等方面提供指导，帮助新员工以更饱满的姿态，顺利踏入职场，融入社会生活。

肯奋斗，晋升方式很多

公司特地邀请了咨询顾问王集先生给新员工们做职业发展体系的讲解，他分别从“我有哪些发展机会”、“我的职级是什么”、“如何获得职级晋升”以及“常见问题和回答”这四个方面对适途职级体系做了详细的介绍，更好地贯彻落实“打造奋斗者乐园”的目标，全力助推公司人才的成长，大大增加了新员工对于自己职业发展的信心。

奋斗者，定有办法成功

王集先生还以《做一名成功的奋斗者》为题，和新员工们一起探讨成功的秘诀。他抛出“我们为什么要工作？”，“为什么要做一名成功的奋斗者？”，“奋斗是否等于成功？”，“加入适途科技对不对？”这四个问题，给现场的新员工一个思考职业规划的过程。结合“马斯洛理论”、“成功三要素”，王总给新员工开辟出一条打败职业瓶颈，成为适途成功奋斗者的清晰道路。

内部沟通便利

为了让新员工更好、更快地熟悉公司内部的沟通和解决问题流程，培训最后，人事经理庄筱丽女士从线上沟通“信息交流平台”和线下沟通“员工咨询”两方面展开讲解。

庄经理提到，服务中心是公司解答员工疑问的咨询平台，从人事服务、财政支持、行政咨询、其他服务这四个维度来解决员工遇到的问题，这也体现了我司为新员工在入职后能更好地工作提供了保障。

奋斗吧，适途新力量！努力成为更好的自己，让自己成为适途“共赢”中的坚定一员！