2019年3月28日，“适途奋斗者”股权激励签约仪式在康桥办公区圆满举办。适途科技执委会领导、核心管理人员参加了此仪式。

TUP股权激励本质上是一种特殊的奖励，TUP（Time Unit Plan），直译为 “时间单位计划”，是一种股权型长期激励机制，是基于员工历史贡献和未来发展前途来确定的一种长期但非永久的奖金分配权力。

适途科技TUP股权激励方案经过半年之久的酝酿，旨在激励对公司未来发展起到关键作用的中坚力量，激励从战略执行层面，维系公司系统整体高速运转的，高附加值的，不可或缺的人才。

运营总监宗伟女士致开幕词

首批TUP激励对象在核心管理人员和核心技术骨干中产生，经过层层筛选，从68人中最终选出21位。他们要满足在本岗位任职满一年，为该部门（业务/专业领域）的第一责任人，本年度绩效目标设定有提升与挑战，且对公司战略或业务有明显推动作用等8大条件。为了获得分享公司长期发展收益的机会，他们愿意在不同岗位上接受高目标挑战并付出百分百的努力，为达成公司战略目标而全力拼搏。

首批TUP激励对象认真学习了“适途奋斗者行为准则”，并在仪式上庄严承诺。他们自愿成为一名适途奋斗者，接受并遵守《TUP 股权激励方案》及《适途奋斗者行为准则》，时刻以专业、进取、共赢的价值观要求自我，诚实守信、积极向上、奋发图强，带领公司战胜未来发展上的各种阻碍和挑战。为实现一家伟大的公司而奋斗！

首批TUP激励对象宣誓

魏总作为创始股东代表致辞。他首先以“奋斗者”称呼首批TUP激励对象，并强调今天是意义非凡的一天。因为宣誓后，他们成为了真正意义上的奋斗者。

对于这些真正的奋斗者，他提到“五个意味”，今天的宣誓意味着他们从此以后：

1.和适途科技有着高度一致的使命，愿景和价值观；

2.成为适途科技的王者，要意志坚定地去做对公司有价值的工作；

3.个人的“诗和远方”、“柴米油盐”与适途科技休戚相关；

4.坚定地信仰“奋斗”；

5.同适途科技荣辱与共！

最后，魏总用“共同奋斗，共享荣耀”八个字，结束了讲话。

魏总代表创始股东致辞

TUP股权激励机制将公司的奋斗者聚集在一起，是责任、是荣耀、更是拼搏向上的决心。他们分享公司创造的价值，不再是简单的劳动者，而是与公司荣辱与共的奋斗者。

为了能铭记这个神圣而庄严的日子，我们将每年3月的最后一个周四设定为“王者荣耀日”。让所有的奋斗者齐聚一堂，共享荣耀。因为他们是公司的王者，也必将是公司的荣耀。

如果你也愿意为公司的成长付出努力，那么，你也终将成为他们中的一员！加油吧！奋斗者们！向着王者之路进发！

首批TUP激励对象合影